什么是递延补偿计划？

2023 作者: Roger Fisher | [email protected]. 上一次更改: 2023-09-25 22:41

近年来，递延补偿计划的使用已大大增加。这主要归功于当前的就业市场……雇主正在寻找新的方式来吸引和留住熟练的员工。寻找新的方法来实现员工福利是实现这一目标的一种方法。请务必阅读您的员工手册并完全理解延期赔偿计划的规则。

最简单的说法是，递延补偿计划允许所有者或雇员预留一部分收入，以便在将来支付。这些计划分为两个基本类别：合格和非合格计划。每种类型的计划都有一定的优势，但它们之间的主要区别在于计划由美国国税局征税。

不合格的计划

在不合格的计划中，雇主在雇员的福利支付之前不会获得税收减免……并且在此时，福利应向雇员征税。从好的方面来说，设置不合格的计划通常要便宜一些。此外，雇主供款不受限制，这些计划没有实质性的报告或备案规定。

在合格的计划中，报告要求更为重要，高薪雇员可能被禁止参与，雇主可能提供的金额有限。但是，合格的计划包括在分散之前允许延期纳税的福利。额外的税收递延也是可能的，因为合格的计划通常有资格转入IRA或其他（合格）计划。

嗯，这是一个棘手的问题。尽管税收延期通常被认为是一种福利，但如果员工的税率在支付赔偿之前增加，则可能是一种劣势。但是，如果税率没有上升（或者如果税率下降），那么一个有良好薪酬的员工几乎总是可以通过推迟一部分收入来获益。

在考虑延期福利计划时，税率是一个需要考虑的主要因素，还有其他方面需要考虑。最好的办法是与合格的金融专业人士交谈，他们可以了解您的独特情况，并帮助您确定设置延期福利计划是否适合您。

大多数递延补偿计划都有某种归属时间表。我曾经有一个非常有吸引力的延期补偿计划，但唯一的障碍是它有一个9年的归属计划。这通常被称为“金手铐”。这是一个很好的好处，但如果您在其他地方遇到过有吸引力的优惠，那么这将是一个更加艰难的决定。确保您了解延期补偿计划的所有规则。