2023 作者: Roger Fisher | [email protected]. 上一次更改: 2023-08-25 04:35
没有人想起诉自己的雇主，但有时会发生不幸的情况。
雇主经常会开展活动，营造恶劣的工作环境，给员工带来不必要的压力。员工不必忍受这一点。他们有权利，应该能够上班而不必担心不道德的行为。
在这几种情况下，您可能会发现有必要起诉您的雇主……
违反合约
在法庭上的可执行性方面，口头合同可能与书面合同一样好。雇主通常会向员工提供他们似乎从未提供的加薪和奖金的口头保证。
如果您的雇主以书面或书面形式向您承诺了一定程度的赔偿，那么您有权获得该薪酬。你应该得到你所获得的每一点薪水和福利。
性骚扰
男性和女性员工都会发现自己处于一种情况，他们别无选择，只能起诉他们的老板。老板可以做出不必要的性暗示，使员工害怕失去晋升或工作岗位。
工作场所中不受欢迎的性骚扰是足以联系人力资源部门并向您的雇主提出投诉的理由。你不应该被迫在你感觉自己是受害者的环境中工作。
伤
从事体力劳动工作的员工一直参与可能导致工作场所事故的情况。
如果发生事故，您可能需要律师提出医疗赔偿要求，以确保您在残疾期间有收入。
区别
您是否曾因某种无法控制的原因而被剥夺工作？在每一种情况下，歧视都是非法的。雇主不能拒绝根据您的性别，种族，宗教或年龄为您提供职位。
您可能会发现很难相信某些雇主因使用上述原因而未被雇用雇员而被判有罪。如果您因为歧视而认为自己错过了职业机会，那么您应该考虑聘请律师。
违反国家法律
员工有权起诉导致他们违反州和联邦法律的雇主。从事非法行为不仅会让您的雇主承担责任，还会让您承担责任。如果您被迫做出虚假和误导性的陈述，您可以起诉您的雇主。
您的工作保障不应与您向政府，公司或客户撒谎的能力挂钩。如果您被要求违反法律，最好立即联系律师，因为您需要先保护自己的利益。
- 这篇客座文章由www.medicalsolicitors.co.uk提供给您
